Tu envisages le BP Couvreur et tu veux savoir ce que ça vaut vraiment sur la fiche de paie ? Bonne question : entre la grille conventionnelle, les primes chantier et les perspectives d'évolution, le tableau est bien plus favorable qu'on ne le croit. Je t'explique tout, chiffres à l'appui.
Ce que dit la convention collective BTP sur le salaire d'un couvreur
Le salaire d'un couvreur n'est pas fixé au hasard. Il repose sur la convention collective nationale des ouvriers du bâtiment, publiée au Journal officiel via Légifrance. Cette convention définit une grille de classification en niveaux (N1 à N4) et en positions (P1, P2), mise à jour chaque année par accord de branche.
En tant que titulaire du BP Couvreur (niveau 4 de qualification, équivalent Bac), tu es automatiquement positionné au minimum en N3P1 (ouvrier qualifié) dès ta prise de poste. C'est un avantage concret du BP par rapport au CAP : tu grimpes d'un échelon dès le départ. D'ailleurs, si ton employeur ne respecte pas ce classement, il est en infraction — pense à vérifier ton contrat !
La grille salariale détaillée : du compagnon au chef d'équipe
Voici la grille indicative des taux horaires bruts minimaux pour un couvreur, sur la base d'un horaire de 35h/semaine, en vigueur début 2026. Ces montants constituent des planchers : ton employeur peut (et doit souvent) faire mieux.
| Niveau / Position | Profil | Taux horaire brut | Salaire mensuel brut (35h) |
|---|---|---|---|
| N2P1 | Ouvrier d'exécution (CAP) | ≈ 12,20 € | ≈ 1 855 € |
| N2P2 | Ouvrier d'exécution confirmé | ≈ 12,50 € | ≈ 1 900 € |
| N3P1 | Ouvrier qualifié – BP débutant | ≈ 13,20 € | ≈ 2 010 € |
| N3P2 | Ouvrier qualifié confirmé (3-5 ans) | ≈ 13,80 € | ≈ 2 100 € |
| N4P1 | Hautement qualifié / Chef d'équipe | ≈ 14,80 € | ≈ 2 250 € |
| N4P2 | Chef d'équipe senior / Référent technique | ≈ 15,80 € | ≈ 2 400 € |
Ces taux sont des minima conventionnels. En pratique, dans les zones tendues (Île-de-France, PACA, Rhône-Alpes), les taux réels négociés dépassent souvent ces planchers de 10 à 20 %. Pour estimer ta moyenne et valider ton BP, utilise notre simulateur de notes et prépare-toi avec nos fiches de révision.
Les primes et indemnités qui s'ajoutent au salaire de base
C'est souvent là que les candidats sont agréablement surpris. Dans le BTP, le salaire de base n'est qu'une partie de la rémunération réelle. Les indemnités de petits déplacements (trajet + panier repas) sont prévues par la convention collective et s'appliquent dès que tu travailles sur un chantier éloigné de ton dépôt. Selon les accords régionaux, elles peuvent représenter 15 à 20 % du salaire brut mensuel.
- Panier repas : entre 10 et 13 € par jour travaillé sur chantier (exonéré de charges sociales dans les limites légales)
- Indemnité de trajet : calculée selon la zone géographique du chantier, de quelques euros à plus de 20 € par jour
- Prime d'intempéries : versée par la Caisse des congés intempéries BTP en cas d'arrêt de chantier pour conditions météo — un filet de sécurité propre au secteur
- Indemnité de hauteur : certaines entreprises versent une majoration pour le travail en hauteur, particulièrement fréquent pour les couvreurs
- Mutuelle Pro BTP : prise en charge à 50 % minimum par l'employeur, avec des garanties souvent supérieures aux mutuelles classiques
Petite anecdote : un couvreur que je connais m'a confié que ses indemnités de déplacement représentaient en moyenne 250 à 300 € nets supplémentaires par mois. Sur une année, ça fait une belle différence. Pour en savoir plus sur les droits dans le secteur, l'OPPBTP publie des ressources très utiles sur les conditions de travail et les avantages sociaux des couvreurs.
Salaire en apprentissage : combien gagne-t-on pendant le BP Couvreur ?
Le BP Couvreur se prépare en 2 ans en alternance dans un CFA. Pendant cette période, tu es rémunéré en pourcentage du SMIC, selon ton âge et ton année de contrat. Depuis le 1er janvier 2026, le SMIC brut mensuel est de 1 823 € (taux horaire : 12,02 €).
| Âge de l'apprenti | 1re année BP | 2e année BP |
|---|---|---|
| Moins de 18 ans | 27 % du SMIC ≈ 492 € | 39 % du SMIC ≈ 711 € |
| 18-20 ans | 43 % du SMIC ≈ 784 € | 51 % du SMIC ≈ 930 € |
| 21-25 ans | 53 % du SMIC ≈ 966 € | 67 % du SMIC ≈ 1 221 € |
| 26 ans et plus | 100 % du SMIC ≈ 1 823 € | 100 % du SMIC ≈ 1 823 € |
Ces montants sont des minima légaux selon Service-Public.fr. La convention collective BTP peut prévoir des taux supérieurs, notamment pour les apprentis en 2e année. Attention : depuis le 1er mars 2025, le plafond d'exonération des cotisations salariales pour les apprentis a été abaissé à 50 % du SMIC (contre 79 % auparavant), ce qui réduit légèrement le net perçu pour les contrats signés après cette date. Pour trouver un CFA proposant le BP Couvreur près de chez toi, consulte notre liste des établissements.
Évolution de carrière : comment augmenter son salaire après le BP ?
Le BP Couvreur n'est pas un plafond, c'est un tremplin. J'ai souvent entendu des couvreurs dire que leur salaire avait progressé de 30 à 40 % en 5 ans après l'obtention du diplôme. Voici les leviers concrets à activer :
- Progresser dans la grille conventionnelle : de N3P1 à N3P2 après 2-3 ans d'expérience, puis vers N4 avec des responsabilités d'encadrement
- Obtenir des habilitations complémentaires : travaux sur monuments historiques, couverture zinc (couvreur-zingueur), pose de panneaux photovoltaïques — chaque spécialisation justifie une revalorisation
- Passer chef d'équipe : avec 5 à 8 ans d'expérience, le passage en N4 permet d'atteindre 2 250 à 2 400 € brut/mois, sans compter les primes
- Viser le Brevet de Maîtrise (BM) : le BM Couvreur ouvre la voie à la création d'entreprise artisanale et à des revenus bien supérieurs
- Changer de région : les taux pratiqués en Île-de-France ou en PACA sont structurellement plus élevés qu'en zone rurale
Pour bien préparer ton examen et maximiser tes chances d'obtenir le BP (condition sine qua non pour accéder à ces niveaux), consulte notre guide complet sur le BP Couvreur et retrouve les annales et sujets corrigés pour t'entraîner efficacement.
Couvreur salarié vs artisan : comparaison des revenus
C'est la grande question après quelques années d'expérience : rester salarié ou se mettre à son compte ? Les deux options ont leurs avantages, et les chiffres méritent d'être regardés honnêtement.
- Salaire fixe et prévisible chaque mois
- Indemnités chômage en cas de licenciement
- Mutuelle Pro BTP prise en charge à 50 %
- Congés payés garantis (30 jours/an)
- Pas de gestion administrative
- Cotisations retraite salarié plus favorables
- Revenu potentiel plus élevé (2 500-4 000 € net/mois)
- Charges TNS élevées (~45 % du bénéfice)
- Risques d'impayés et de périodes creuses
- Gestion administrative et comptable
- Pas d'indemnités chômage classiques
- Nécessite souvent un Brevet de Maîtrise
En résumé : un couvreur salarié expérimenté (N4, 10 ans de métier) peut espérer 2 400 à 2 800 € brut/mois hors primes, soit environ 1 850-2 150 € net. Un artisan couvreur bien installé peut dégager 3 000 à 4 500 € net/mois, mais avec une variabilité et des risques bien plus importants. Si tu envisages la voie artisanale, renseigne-toi aussi sur la VAE (Validation des Acquis) qui peut te permettre de valider des compétences acquises en entreprise.
Quiz : connais-tu la grille salariale du BP Couvreur ?
Vérifie que tu as bien retenu l'essentiel avec ce quiz de 5 questions !
Le BP Couvreur positionne son titulaire au niveau N3P1 (ouvrier qualifié) de la convention collective BTP.
Le SMIC horaire brut est passé à 12,02 € au 1er janvier 2026, soit 1 823 € brut mensuel pour 35h.
L'indemnité de petits déplacements (trajet + panier repas) est prévue par la convention collective BTP et versée obligatoirement.
Un apprenti de 21 ans ou plus en 2e année de contrat perçoit 67 % du SMIC brut mensuel minimum légal.
L'OPPBTP est l'organisme professionnel de prévention du BTP, référent sécurité et formation pour les couvreurs.
Conclusion : le BP Couvreur, un investissement rentable ?
La réponse est clairement oui. Le BP Couvreur te positionne dès le départ à un niveau de rémunération supérieur au SMIC, avec une grille conventionnelle solide, des primes chantier non négligeables et de vraies perspectives d'évolution vers des postes d'encadrement ou vers l'artisanat.
N'oublie pas : la clé, c'est d'abord de décrocher le diplôme. Pour ça, prépare-toi sérieusement avec nos fiches de révision et retrouve tous nos conseils sur le blog.
Questions fréquentes sur salaire BP Couvreur
Quel est le salaire minimum d'un couvreur titulaire du BP ?
Avec un BP Couvreur, tu es positionné au niveau N3P1 de la convention collective BTP. Le taux horaire brut minimum est d'environ 13,20 €/h, soit un salaire mensuel brut autour de 2 000 € pour 35h/semaine.
Combien gagne un apprenti couvreur en 1re année de BP ?
En 1re année de BP Couvreur, la rémunération dépend de ton âge. Pour un apprenti de 18-20 ans, elle représente 50 % du SMIC, soit environ 912 € brut/mois depuis le 1er janvier 2026.
Les primes et indemnités sont-elles obligatoires dans le BTP ?
Oui, les indemnités de petits déplacements (trajet + panier repas) sont prévues par la convention collective BTP. Elles sont fixées par accord régional et s'ajoutent obligatoirement au salaire de base.
Un couvreur artisan gagne-t-il plus qu'un salarié ?
Un couvreur artisan peut dégager un revenu net de 2 500 à 4 000 €/mois selon son activité, mais il supporte les charges sociales TNS (environ 45 %) et les risques d'impayés et de périodes creuses.
